Funcionários recorrem à inteligência artificial para evitar julgamentos no trabalho

Funcionários que atuam presencialmente têm recorrido à inteligência artificial (IA) para evitar interações desconfortáveis no trabalho. Um relatório da Microsoft, o Work Trend Index de 2025, revela que 17% dos trabalhadores utilizam a IA por medo de julgamento humano. A pesquisa, que abrangeu 31 mil pessoas em 31 países, mostra que muitos preferem a privacidade que a tecnologia oferece.

Além disso, 42% dos entrevistados destacaram a disponibilidade constante da IA como um fator positivo. Outros motivos para o uso incluem a rapidez na execução de tarefas e a geração de ideias. Cerca de 30% acreditam que a IA realiza tarefas mais rapidamente, enquanto 28% apreciam o fluxo contínuo de ideias que ela proporciona.

Novas Ferramentas de IA

A Microsoft também anunciou uma expansão significativa de suas ferramentas de IA, incluindo o lançamento do 365 Copilot Wave 2. Essas ferramentas são projetadas para atuar como colegas digitais, capazes de realizar tarefas complexas no ambiente de trabalho. A empresa afirma que deseja que a IA se torne um colaborador integral nas atividades diárias, promovendo um novo modelo organizacional que combina inteligência de máquina com julgamento humano.

A especialista em felicidade e palestrante, Jessica Weiss, observa que a IA pode se tornar um substituto para a conexão humana, mas alerta que isso nem sempre é benéfico. Ela sugere que, apesar da tentação de evitar interações, é essencial cultivar relacionamentos no ambiente de trabalho. Weiss recomenda que os funcionários busquem pelo menos uma interação significativa diariamente, utilizando a IA para facilitar, e não substituir, essas conexões.