C-suite valoriza habilidades em inteligência artificial para impulsionar resultados profissionais

A adoção de inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho está em ascensão, refletindo uma mudança significativa nas habilidades valorizadas por líderes e colaboradores. Dados do LinkedIn revelam que o número de executivos de C-suite que adicionaram competências em IA a seus perfis triplicou nos últimos dois anos.

A pesquisa, que abrange mais de um milhão de líderes seniores, indica que 80% dos líderes preferem contratar candidatos com proficiência em IA. O COO do LinkedIn, Dan Shapero, destaca que a valorização dessas habilidades altera não apenas o perfil dos profissionais, mas também a forma como as organizações operam. Ele afirma que é essencial demonstrar como a IA pode ser integrada ao trabalho diário.

Oportunidades e Desafios

Shapero observa que a ênfase crescente em IA pode beneficiar colaboradores que adotam a tecnologia rapidamente. Ele prevê que esses funcionários poderão apresentar resultados excepcionais, o que pode influenciar contratações e promoções. Um estudo da Slack corrobora essa tendência, mostrando que aqueles que utilizam IA em suas atividades diárias são vistos como futuros líderes nas empresas.

Entretanto, a aceitação da IA entre os colaboradores ainda enfrenta resistência. Um relatório da ADP aponta que 31% da força de trabalho teme que a tecnologia substitua seus empregos. Além disso, colaboradores em níveis mais baixos têm se mostrado mais hesitantes em adotar a IA em comparação com seus superiores.

Sugestões para Adoção

Para aqueles que hesitam em utilizar IA, Shapero sugere começar com pequenas experiências em casa e buscar orientação de colegas que já utilizam a tecnologia. Ele acredita que essa abordagem pode revelar o potencial da IA, incentivando uma adoção mais ampla no ambiente profissional.