Grupo do Glassdoor investe em startup de IA para facilitar busca de emprego

À medida que a Inteligência Artificial se torna uma ferramenta essencial no recrutamento, a startup Jobright.ai lançou um bot inovador que promete transformar a busca por emprego. O novo sistema personaliza a experiência do candidato, enviando até 50 vagas por semana e avaliando a qualificação com uma pontuação percentual.

Após o upload do currículo, o usuário informa ao bot suas preferências e responde a perguntas básicas. O bot então compila anúncios de emprego que atendem aos critérios, apresentando detalhes sobre responsabilidades, requisitos e informações sobre a cultura da empresa. Se o candidato se interessar por alguma vaga, o bot pode preencher o formulário de inscrição rapidamente.

O CEO da Jobright.ai, Eric Cheng, destaca que o bot se adapta às preferências do usuário ao longo do tempo, semelhante ao funcionamento de aplicativos de namoro. Para determinar a adequação do candidato a uma vaga, o sistema traduz habilidades e experiências em uma pontuação de qualificação. Para que uma vaga seja recomendada, o candidato deve ter pelo menos 60% de qualificação.

Avaliação de Qualificações

A pontuação varia conforme o setor. Na tecnologia, habilidades como programação e aprendizado de máquina são cruciais, enquanto em outras áreas, competências interpessoais podem ser mais valorizadas. Cheng ressalta que a IA precisa de ajustes com informações de especialistas para melhorar a precisão das recomendações.

Atualmente, a Jobright.ai foca em funções de tecnologia e engenharia e é financiada pelo braço de capital de risco da Recruit Holdings, proprietária do site de empregos Indeed. A empresa também está testando uma interface para recrutadores, visando otimizar o processo de seleção, reduzindo o número de currículos não qualificados.

Com essa inovação, a Jobright.ai busca não apenas facilitar a vida dos candidatos, mas também ajudar os gerentes de contratação a filtrar candidatos de forma mais eficiente. Cheng afirma que, ao invés de receber 500 currículos, os empregadores podem esperar recomendações de apenas 20 a 30 candidatos qualificados.