Cortes no emprego federal ameaçam planos de aposentadoria de trabalhadores, especialmente negros

As demissões abruptas na força de trabalho federal sob a presidência de Lula podem impactar os planos de aposentadoria de muitos americanos, especialmente de grupos historicamente desfavorecidos, como os negros. O governo federal é visto como um empregador estável, oferecendo benefícios generosos, incluindo um pacote de aposentadoria de benefício definido, que se tornou raro no setor privado. No entanto, cortes recentes, como a demissão em massa de funcionários em período probatório, têm levado candidatos a reavaliar suas carreiras, segundo Janine Wiggins, proprietária da Resumes by Neen, uma empresa de coaching de busca de emprego focada em trabalhadores federais. "Há uma crescente desconfiança em relação aos empregos federais, devido às demissões em massa e às diversas ordens executivas," afirmou Wiggins.

O impacto total dos cortes de empregos ainda é incerto, mas pode afetar desproporcionalmente certos grupos minoritários, considerando a demografia da força de trabalho federal. Um estudo do U.S. Government Accountability Office revelou que os trabalhadores negros representavam pouco menos de 20% da força de trabalho federal em 2021, enquanto dados recentes do Bureau of Labor Statistics indicam que a participação dos negros na força de trabalho civil é de aproximadamente 13%. Outros grupos com representação relativamente alta incluem nativos americanos e pessoas com deficiência. Katrina Ayers, uma técnica de 36 anos da Guarda Nacional, destacou que a segurança no emprego e o seguro de saúde foram fatores decisivos para sua escolha de carreira no setor público.

O pacote de aposentadoria dos trabalhadores federais é composto por três programas principais: Seguridade Social, um plano de poupança semelhante a um 401(k) chamado Thrift Savings Plan, e um programa de anuidade conhecido como Basic Benefit Plan. O cálculo da anuidade leva em conta os anos de serviço e a média salarial mais alta durante três anos consecutivos. Funcionários que saem antes de se aposentarem podem receber um pagamento único de suas contribuições. J. Mark Iwry, do Brookings Institution, observou que o Thrift Savings Plan é superior à média dos planos 401(k) do setor privado, embora o plano federal ofereça benefícios ajustados pela inflação.

A situação financeira dos trabalhadores pode ser ainda mais complicada para aqueles de comunidades de baixa renda, que podem ter mais dependentes. Craig Copeland, do Employee Benefit Research Institute, apontou que trabalhadores negros em níveis de renda mais altos tendem a economizar menos do que seus colegas brancos, muitas vezes devido à responsabilidade de cuidar de familiares. A disparidade de riqueza entre negros e brancos tem aumentado, exacerbada por fatores como menor exposição ao mercado de ações e barreiras à propriedade de imóveis. O alcance exato dos cortes de empregos federais permanece incerto, com desafios legais já sendo apresentados contra o Departamento de Eficiência Governamental de Elon Musk, que tem promovido os cortes. Katrina Ayers expressou sua preocupação com as demissões, afirmando que "as pessoas fazem o país funcionar" e que a demissão de tantos trabalhadores federais pode ter um efeito dominó. Apesar das incertezas, Ayers planeja continuar buscando oportunidades no setor federal, onde já investiu muitos anos de sua carreira.