A Disney anunciou mudanças em seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), alinhando-se a outras companhias que reduziram a agenda identitária no último ano. Em memorando obtido pela Reuters, a empresa afirma reorientar o foco para resultados de negócios.
Entre as mudanças, a empresa encerra o programa Reimagine Tomorrow, que buscava ampliar vozes sub-representadas e defender a representação precisa na mídia. O site do programa será renomeado para MyDisneyToday e passará a enfatizar a atração de talentos, a cultura de unidade e o apoio a comunidades carentes.
A diretora de recursos humanos, Sonia Coleman, afirma que a Disney produz entretenimento para um público global e que a força de trabalho deve refletir os consumidores para impulsionar os negócios. Ao mesmo tempo, passa a adotar um novo critério de avaliação de desempenho.
Alterações em critérios de contratação
A empresa adota o conceito de “estratégia de talentos”, que mede como líderes promovem os valores da Disney. Esse critério substitui a meta de aumentar a diversidade e inclusão de executivos e gerentes por refletir mais a perspectiva do público.
Segundo a Reuters, um relatório anual da Disney, divulgado recentemente, não menciona referências aos programas DEI. A Axios também aponta a implementação de mudanças na comunicação de avisos de filmes clássicos.
Atualização de avisos em conteúdos clássicos
A empresa atualizará a linguagem de avisos que indicavam o contexto da época de produção. Passará a informar que o conteúdo é apresentado como foi criado originalmente e pode conter estereótipos ou representações negativas. A medida visa oferecer transparência histórica sem abandonar o acervo de conteúdo.
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