Quase 50% da geração Z admitiu ter mentido em suas candidaturas de emprego, segundo um relatório do site de recrutamento career.io. Este índice é significativamente maior do que o de gerações anteriores, como os millenials, que apresentaram 38% de mentiras. A geração Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2012, é a mais propensa a exagerar em suas experiências profissionais.
Os dados revelam que apenas 20% da geração X e 9% dos baby boomers confessaram ter distorcido informações em suas candidaturas. A falta de experiência pode ser uma das razões para esse comportamento, o que gera preocupações entre os empregadores sobre a preparação e habilidades dos recém-formados. Um relatório da plataforma Intelligent.com aponta que uma em cada seis empresas hesita em contratar jovens por dúvidas sobre sua prontidão para o mercado de trabalho.
Além disso, seis em cada dez empregadores já demitiram graduados universitários contratados em 2024. Um em cada sete afirmou que pode evitar a contratação de novos formandos no próximo ano. Entre todos os grupos etários, um em cada quatro entrevistados admitiu ter mentido ou exagerado em suas candidaturas, o que pode resultar em consequências financeiras para as empresas. De acordo com o business.com, uma contratação inadequada pode custar até 30% do salário do funcionário no primeiro ano.
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