A Walmart, maior empregadora do setor privado nos Estados Unidos, conta com 2,16 milhões de trabalhadores em 2024. Apesar de registrar um aumento de US$ 150 bilhões em receitas nos últimos cinco anos, a empresa reduziu seu quadro de funcionários em quase 70 mil. Essa diminuição é atribuída a investimentos em automação e tecnologia.
A rede varejista tem focado na substituição de tarefas repetitivas, como descarregamento de paletes e atualização de preços, enquanto expande seu comércio eletrônico. Analistas de Wall Street, consultados pelo Financial Times, afirmam que a inteligência artificial pode aumentar ainda mais a eficiência. O CEO da Walmart, Doug McMillon, destaca que a automação não elimina empregos, mas transforma funções, garantindo que a empresa continuará a empregar um grande número de pessoas.
A meta da Walmart é crescer suas vendas em 4% ao ano sem aumentar significativamente o número de empregados. O setor varejista, que representa cerca de 10% da força de trabalho dos EUA, enfrenta preocupações sobre o futuro do emprego, especialmente para trabalhadores sem diploma universitário. Nos últimos dez anos, o número de funcionários da Walmart nos EUA permaneceu praticamente estável em 1,6 milhão.
Enquanto isso, concorrentes como Costco, Target e Home Depot aumentaram seus quadros de funcionários em dezenas de milhares. A Amazon, por sua vez, quase dobrou seu efetivo global, alcançando 1,6 milhão de trabalhadores. Neil Saunders, analista da GlobalData, afirma que a automação é o futuro, dado o alto custo da mão de obra, e considera a Walmart uma líder nessa transformação. A incerteza persiste sobre a alocação futura dos trabalhadores e se seus salários acompanharão os ganhos de produtividade proporcionados pela tecnologia.
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