As pequenas e médias empresas (PMEs) estão cada vez mais adotando o seguro de vida como parte de seus pacotes de benefícios. A Prudential do Brasil registrou um aumento de 50% nas contratações desse tipo de seguro nos primeiros quatro meses de 2024, em comparação ao mesmo período do ano anterior. Esse crescimento reflete a importância crescente desse benefício no setor.
Atualmente, as PMEs representam mais da metade da carteira de clientes corporativos da Prudential. Erick Kluft, diretor executivo de negócios da seguradora, destaca que “os benefícios corporativos deixaram de ser um privilégio exclusivo das grandes empresas”. Ele ressalta que o seguro de vida em grupo se destaca por seu custo acessível, flexibilidade e alto valor percebido pelos colaboradores.
A tendência de oferecer benefícios como o seguro de vida é uma estratégia eficaz para a atração e retenção de talentos nas PMEs. Com a concorrência por profissionais qualificados aumentando, as empresas estão buscando maneiras de se diferenciar no mercado de trabalho. O seguro de vida, portanto, se torna uma ferramenta valiosa nesse contexto.
Além disso, a Prudential observa que a valorização dos benefícios pelos colaboradores tem crescido, tornando-se um fator decisivo na escolha de um emprego. Essa mudança de paradigma pode impactar positivamente a cultura organizacional e a satisfação dos funcionários nas PMEs.
Entre na conversa da comunidade