Empresas que superam índices de ações são frequentemente analisadas por fatores como inovação e liderança estratégica. Um novo estudo do Indeed em parceria com a Universidade de Oxford revela que o bem-estar no trabalho também impacta a performance financeira das companhias. O índice Work Wellbeing 100 ranqueia as cem empresas de capital aberto com melhor desempenho em satisfação dos funcionários.
Entre as empresas destacadas estão H&R Block, Delta Air Lines, L3Harris, Accenture e Nike. Essas organizações não apenas lideram em receita, mas também se destacam em critérios como felicidade, propósito e satisfação dos colaboradores. O estudo aponta que apenas 22% dos profissionais se sentem “prosperando” em seus empregos, enquanto a maioria enfrenta altos níveis de estresse e desengajamento.
Impacto do Bem-Estar
Os dados indicam que o cuidado com o bem-estar dos funcionários não é apenas uma ação ética, mas uma estratégia de negócios eficaz. Empresas que priorizam inclusão, pertencimento e desenvolvimento humano apresentam maior retorno sobre ativos e lucros mais altos. A análise de Oxford sugere que essas práticas contribuem para um desempenho acima da média no mercado.
Para capacitar líderes brasileiros, a EXAME se une à Saint Paul para oferecer o Pré-MBA em Liderança e Gestão. O curso virtual, com duração de três horas, é composto por quatro aulas online, sendo a última ao vivo. O investimento é de R$ 37,00, e os participantes recebem um certificado de participação. Essa iniciativa visa preparar líderes com habilidades técnicas e interpessoais, essenciais para cargos de alta liderança.
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