Empresas nos EUA e na Europa estão aumentando a contratação de trabalhadores temporários para manter as operações, adiando contratações permanentes diante da instabilidade econômica e de impactos da inteligência artificial.
Firms de recrutamento relataram em suas teleconferências de resultados que clientes recorrem a contratados, enquanto avaliam como a IA poderá alterar as necessidades de mão de obra. A incerteza geopolítica global e a economia ampliam a hesitação.
A busca por flexibilidade de custos aparece como motivação central, com companhias tentando adaptar equipes para momentos de demanda incerta e transformação tecnológica. A prática pode influenciar planos de carreira e permanência de profissionais temporários.
A tendência ocorre em um contexto de ajustamento de estratégias de talent acquisition, com foco em reduzir riscos de longo prazo e manter capacidade produtiva diante de mudanças rápidas. Empresas continuam monitorando o cenário para decisões futuras.
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