A RD Saúde adotou a escala 5×2 para comoção de jornada já no fim de 2025, iniciando pelos cargos de gerência e farmacêuticos e expandindo para toda a rede de mais de 3.500 lojas. A mudança visa retenção de talentos, qualificação de quadro e redução da rotatividade, mantendo a operação com cinco dias de trabalho e dois de folga por semana.
A empresa afirma ter absorvido o modelo sem aumento de custos operacionais, mantendo a carga de 44 horas semanais. Entretanto, especialistas internos projetam que a implementação total da jornada de 40 horas semanais pode elevar custos operacionais em cerca de 10%.
Para Antonio Carlos Pipponzi, presidente do conselho consultivo do IDV e conselheiro da RD Saúde, a escala 5×2 funciona melhor em cargos de liderança, mas critica a aplicação generalizada. Ele alerta que reduzir a jornada para toda a organização pode impactar pequenas e médias empresas do setor.
Ele também aponta que mudanças no marco regulatório deveriam ser voluntárias. Segundo o empresário, a adoção ampla pode aumentar custos e afetar competitividade, sugerindo que o governo permita que o mercado decida.
Canais internos de comunicação apontaram que cerca de 25% dos colaboradores prefeririam manter a escala 6×1, conforme estudo feito pela própria empresa antes da mudança. A RD Saúde avalia ainda estratégias para mitigar gastos caso haja redução oficial da jornada.
Entre as medidas avaliadas estão a redução de horários de funcionamento de algumas unidades. Atualmente, a maior parte das lojas opera das 7h às 23h, todos os dias. A mudança visaria equilíbrio entre atendimento e custos, sem prejudicar a disponibilidade de serviços.
Desafios já observados com a escala 5×2 incluem gestão de folgas, potencial aumento de custos e, em alguns casos, queda de gorjetas devido ao aumento de efetivo. Empresas do setor seguem monitorando impactos da reforma trabalhista em meio ao debate no Congresso.
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