Capgemini em Espanha e o sindicato CC OO chegaram a um preacordo para reduzir em 5% o número de desligamentos no processo de ERE, que terá 710 vagas. O acordo, anunciado pela seção sindical na quinta-feira, envolve 6,45% da plantilla e atinge centros em Madrid, Barcelona, Asturias, Valência, Sevilha, Málaga e Cádiz. A motivação apresentada é a pressão da inteligência artificial e um ambiente operacional cada vez mais incerto a médio e longo prazo.
O documento estabelece condições de indenização superiores aos mínimos legais e cria um calendário de adesões voluntárias. Em redução de jornada por guarda legal, o cálculo considera o salário original integral. A empresa pretende incentivar funcionários sem projeto com bonificações por faixa etária.
Detalhes do acordo
Para menores de 63 anos, a indenização fica em 38 dias por ano, com teto de 20 mensalidades. Acima dessa idade, são 20 dias por ano, limitado a 15 mensalidades. Em casos de redução de jornada por guarda, o cálculo é feito sobre 100% do salário.
O programa de adesão voluntária prevê bônus escalonados: menos de 50 anos ganham 10.000 euros; entre 50 e 54, 18.000; entre 55 e 62, 24.000; acima de 63, 12.000 euros. Pessoas com redução de jornada por guarda legal ou com familiar com deficiência recebem uma bonificação única de 3.000 euros.
Proteção a grupos vulneráveis
Trabalhadores com deficiência de 33% ou mais ficam fora do ERE. Quem reduz jornada por guarda legal com filhos com deficiência acima de 50% também fica fora. Menores com doenças graves e vítimas de violência de gênero também ficam preservados.
Casamentos ou uniões estáveis em que ambos trabalham permitem escolher quem deixa a empresa. Jovens com maior dificuldade de reinserção contam com o pagamento do Convenio Especial da Segurança Social até 63 anos; acima de 63, o benefício se estende até a idade de aposentadoria, com teto de dois anos.
Outros benefícios e condições
As apólices de seguro médico da Mapfre podem ser estendidas por até três meses para menores de 62 anos e até seis meses para quem tem 63 anos ou mais. Em casos de necessidade, há possibilidade de extensão até 31 de dezembro de 2026. A empresa oferecerá serviço de recolocação por até nove meses, na modalidade premium, para o grupo de 50 a 62 anos.
O sindicato também garantiu que Capgemini não iniciará outro processo de desligamento coletivo nos próximos dois anos. As medidas visam reduzir o impacto do ERE e aumentar a proteção aos trabalhadores durante o processo.
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