A rede mineira de supermercados Verdemar iniciou a implementação de um novo modelo de jornada de trabalho. A mudança ocorre em unidades de Belo Horizonte e reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem ajuste salarial.
O sistema substitui modelos tradicionais, funcionando com duas equipes em regime alternado. Os trabalhadores cumprem ciclos de dois ou três dias de trabalho seguidos por dois ou três dias de descanso.
Na prática, os funcionários passam a ter 15 dias de folga distribuídos ao longo do mês, incluindo duas sequências de três dias livres, cobrindo sexta-feira, sábado e domingo.
Detalhes da jornada
A jornada diária permanece extensa: 12 horas na empresa, com uma hora de refeição e duas pausas de 15 minutos. A empresa afirma que a carga efetiva é de 10,5 horas diárias.
A Verdemar diz que o objetivo é ampliar o tempo livre para compromissos pessoais, familiares, estudos e lazer. A implantação exigiu ajustes no quadro de funcionários.
Impactos e posicionamento
Segundo a rede, houve aumento de 15% a 20% no quadro de colaboradores, variando conforme setor e função. Os sócios classificam a mudança como um investimento necessário para manter atendimento de qualidade.
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