Cuidadora passa a ter direitos aos benefícios da convenção coletiva

O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de uma cuidadora aos benefícios previstos na convenção coletiva da categoria. A decisão afastou o entendimento de que empregadores domésticos não integram a categoria econômica. Após a PEC 72/13, trabalhadores domésticos passaram a ter direito à negociação coletiva, abrindo espaço para normas pactuadas.

A cuidadora atuou por 10 meses sem registro em carteira na residência de uma família, em Campinas, SP, e foi dispensada sem justa causa. Na reclamação, pediu vínculo de emprego, pagamento de verbas rescisórias e aplicação de cláusulas da convenção, incluindo piso, adicional noturno, horas extras, estabilidade gestante e multa normativa.

Em primeira instância, a 6ª vara do Trabalho de Campinas reconheceu o vínculo, mas afastou a incidência da norma coletiva, sob o argumento de que o empregador doméstico não exerce atividade lucrativa. O TRT da 15ª Região manteve essa linha, que chegou ao TST.

Decisão do TST

A 2ª turma, com voto da ministra Liana Chaib, reconheceu a aplicabilidade da convenção coletiva ao contrato da cuidadora. A ministra afirmou que a Constituição assegura o direito à negociação coletiva aos trabalhadores domésticos e que a interpretação restritiva de interesse econômico não pode excluir empregadores domésticos do alcance das normas coletivas.

Segundo Chaib, o interesse econômico deve ser entendido de forma ampla, considerando o ambiente familiar e os ganhos indiretos do empregador com a prestação do serviço. A decisão também se fundamentou na Convenção 189 da OIT, que reconhece o direito à negociação coletiva para trabalhadoras domésticas.

A relatora destacou a vulnerabilidade histórica da categoria, com maioria de mulheres, muitas negras, e ressaltou a necessidade de considerar esse contexto na interpretação das normas de proteção trabalhista. Com isso, a 2ª turma reconheceu a aplicação dos instrumentos coletivos ao contrato da cuidadora.

O tema ainda não está pacificado no TST. Em julgamento anterior, a 8ª turma adotou entendimento diverso, afastando a aplicação de norma coletiva em casos envolvendo empregador doméstico. O processo é o RRAg-0011434-87.2022.5.15.0093; o acórdão também ficou disponível para consulta.