Empresas priorizam contratação de profissionais com habilidades em inteligência artificial

As empresas estão priorizando a requalificação e contratação de profissionais com habilidades em inteligência artificial (IA) e Big Data para aumentar a produtividade, que está em queda globalmente. Um estudo do Fórum Econômico Mundial (WEF), em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), revela que 53% dos empregadores brasileiros consideram essas áreas prioritárias nos próximos anos. O relatório “Futuro do Trabalho” destaca que 90% das empresas no Brasil planejam aprimorar as habilidades de sua força de trabalho em tecnologias emergentes nos próximos cinco anos.

O relatório também aponta que 65% dos trabalhadores veem a requalificação em IA como essencial para manter a relevância no mercado. A pesquisa, que abrangeu 38 perguntas em 12 idiomas, indica que a transformação tecnológica será um dos principais fatores que moldarão o mercado de trabalho até 2030. Profissões ligadas à tecnologia devem gerar 170 milhões de novos empregos, enquanto outras, como serviços postais e design gráfico, enfrentarão uma queda significativa.

Além disso, a Bloomberg Intelligence estima que os bancos globais cortarão cerca de 200.000 empregos nos próximos três a cinco anos devido à automação de tarefas por IA. A pesquisa revela que 80% dos diretores de tecnologia acreditam que a IA generativa aumentará a produtividade e a receita em pelo menos 5% nesse período. Apesar das demissões, muitos executivos afirmam que a IA transformará funções em vez de eliminá-las completamente.

Por fim, pequenas empresas também estão adotando a IA para melhorar sua competitividade. Um estudo da Gusto mostra que 45% das pequenas empresas que utilizam IA têm mais chances de preencher vagas abertas. A tecnologia permite que os funcionários se concentrem em habilidades que desejam usar, tornando o ambiente de trabalho mais atraente e produtivo.