Inteligência artificial transforma a busca por emprego; saiba como se adaptar

O mercado de trabalho enfrenta um cenário desafiador, marcado por demissões e estagnação nas contratações, exacerbado pela crescente influência da inteligência artificial (IA) e automação. Para se destacar, candidatos devem entender como as empresas utilizam a IA em seus processos de seleção. Com 83% das empresas adotando sistemas de rastreamento de candidatos com IA, é crucial que os currículos incluam palavras-chave relevantes para garantir visibilidade.

Ao atualizar o currículo, é importante desenvolver uma narrativa que destaque habilidades únicas e transferíveis, especialmente em áreas emergentes relacionadas à IA, como segurança cibernética e ética em IA. Candidatos devem usar a IA com moderação, evitando a dependência total na elaboração de currículos e cartas de apresentação, já que muitas empresas estão se tornando adeptas em identificar conteúdo gerado por IA.

O processo de entrevista também está mudando, com muitas empresas utilizando tecnologia de IA para pré-selecionar candidatos. Ferramentas como HireVue e VidRecruiter avaliam respostas em vídeo e texto, exigindo que os candidatos se sintam confortáveis em interagir com algoritmos. Preparar-se para perguntas comuns e praticar respostas pode aumentar as chances de sucesso nesse novo formato de entrevista.

Por fim, é recomendável que candidatos questionem sobre o uso da IA na empresa durante entrevistas. Perguntas sobre como a organização está inovando com a IA podem fornecer insights sobre a segurança e a evolução de suas funções. Com a previsão de que a IA pode automatizar até 70% das atividades de negócios até 2030, compreender a posição da empresa em relação à tecnologia é essencial para a carreira a longo prazo.