Três em cada cinco brasileiros buscam novas oportunidades de emprego em 2025, revela LinkedIn

Os profissionais brasileiros estão cada vez mais em busca de novas oportunidades, mesmo diante de um cenário desafiador para a inserção no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, três em cada cinco trabalhadores planejam trocar de emprego em 2025, com a Geração Z liderando essa intenção: 68% dos jovens dessa faixa etária pretendem iniciar uma nova carreira. A taxa de desocupação no Brasil, por sua vez, caiu para 6,1% no trimestre encerrado em novembro, o menor índice desde o início da série histórica.

Entretanto, a pesquisa também revela que 72% dos profissionais de Recursos Humanos consideram o mercado mais competitivo, o que exige novas estratégias tanto para candidatos quanto para empresas. Além disso, 40% dos candidatos afirmam que os requisitos das vagas são frequentemente irreais, e mais da metade dos entrevistados acredita que a busca por emprego se tornou mais difícil no último ano. Para contornar essas dificuldades, cerca de 30% dos candidatos se inscrevem em vagas sem atender a todos os requisitos, uma abordagem chamada de "jogo de probabilidade".

Os recrutadores enfrentam um aumento no número de candidaturas não qualificadas, com 62% dos trabalhadores afirmando que o RH não fornece feedback claro sobre os processos seletivos. A pesquisa também mostra que 35% dos recrutadores gastam de 3 a 5 horas por dia analisando currículos, mas 81% afirmam que menos da metade das candidaturas atende aos requisitos. Por outro lado, 17% dos candidatos não verificam se suas habilidades correspondem às exigências das vagas.

Para otimizar os processos seletivos, as empresas estão adotando ferramentas de inteligência artificial (IA). 43% dos profissionais já utilizam a IA para personalizar currículos e cartas de apresentação, sendo essa prática mais comum entre millennials (49%) e a Geração Z (47%). No geral, 56% dos entrevistados pretendem aprender a usar a IA para melhorar suas candidaturas em 2025, refletindo uma adaptação às novas demandas do mercado de trabalho.