Empresas adotam políticas para reter trabalhadores mais velhos após a pandemia

Durante a recessão provocada pela Covid-19, milhões de trabalhadores mais velhos perderam seus empregos. Entre março e abril de 2020, 5,7 milhões de trabalhadores com 55 anos ou mais foram afetados, segundo análise do Economic Policy Institute. Agora, cinco anos após o início da pandemia, políticas como planos de aposentadoria gradual e trabalho remoto estão ajudando esses profissionais a prolongar suas carreiras.

Carly Roszkowski, vice-presidente de programação de resiliência financeira da AARP, afirma que empregadores estão implementando benefícios e programas para reter a força de trabalho mais velha. Esses programas incluem planos de aposentadoria gradual, horários de trabalho em meio período e opções de trabalho remoto ou híbrido. A necessidade financeira continua sendo o principal motivo para que muitos optem por permanecer no mercado de trabalho, especialmente com a inflação elevando os preços.

Um estudo do Center for Retirement Research da Boston College revela que o trabalho remoto pode reduzir a probabilidade de aposentadoria em 1,4%. Isso pode permitir que os trabalhadores estendam suas carreiras em quase um ano. Geoffrey Sanzenbacher, pesquisador do Center, destaca que adiar a solicitação do Seguro Social ou o uso do 401(k) pode ser benéfico financeiramente.

Flexibilidade e Oportunidades

A possibilidade de trabalhar remotamente depende da preferência dos empregadores. Algumas empresas, como JPMorgan, AT&T, Amazon e Dell, adotaram políticas de trabalho presencial de cinco dias. O governo federal também implementou regras para trabalho presencial. No entanto, a taxa de emprego de trabalhadores mais velhos com deficiência aumentou em 10% após a pandemia.

Para prolongar suas carreiras, especialistas recomendam que os trabalhadores mais velhos se concentrem em aprimorar suas habilidades. Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster, sugere que isso pode ser feito por meio de certificações, cursos online ou trabalho voluntário. Além disso, ter um entendimento básico de ferramentas tecnológicas é essencial.

Kyle M.K., consultor de estratégia de talentos da Indeed.com, ressalta a importância de destacar habilidades interpessoais, como mentoria e resolução de conflitos, que são valorizadas no mercado. Manter perfis digitais atualizados em sites de busca de emprego também é fundamental para mostrar experiência e habilidades.