Retorno ao trabalho presencial gera desafios para executivos em busca de novas oportunidades

O retorno ao trabalho presencial tem se intensificado no Brasil, especialmente em empresas menores e familiares. Levantamento da consultoria Soul revela que 55% a 60% das vagas abertas exigem presença física. Essa mudança gera desconforto entre candidatos a altos cargos, que se adaptaram a modelos híbridos durante a pandemia.

Nos últimos meses, a Page Executive, especializada em recrutamento de executivos, intermediou 44 contratações, das quais 59% foram para trabalho presencial. A consultoria Soul observa que o modelo híbrido está se restringindo, com menos dias de home office. Renata Filippi, sócia da Soul, afirma que a maioria das empresas agora exige quatro dias no escritório e apenas um dia remoto.

Essa exigência tem levado candidatos a recusar propostas. Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, relata que 30% dos candidatos em fase inicial de seleção não avançam devido à necessidade de trabalho presencial. A mudança de cenário faz com que executivos como Leandro Monsores priorizem vagas presenciais para aumentar suas chances de recolocação.

Empresas justificam o retorno ao presencial como forma de aumentar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional. Além disso, a redução de custos com home office, como internet e alimentação, também é um fator considerado. Apesar da tendência de flexibilização para cargos de liderança, a maioria das empresas nacionais ainda mantém o modelo presencial.

Kenny Carvalho, diretor-executivo da Sempre Agtech, destaca que o setor agro não permite trabalho remoto. Ele aceitou uma vaga presencial, priorizando benefícios e a construção de uma cultura organizacional. A oferta de vagas para altos executivos mudou significativamente, com sete de cada dez vagas sendo presenciais atualmente.