17 de fev 2025
Semana de trabalho de quatro dias promete aumentar produtividade e bem-estar no Reino Unido
A BrandPipe testa a semana de trabalho de quatro dias sem redução salarial. Matt Kimber relata aumento de produtividade e menos pressão nos fins de semana. O piloto anterior teve 92% de adesão das empresas participantes em 2022. A campanha busca mudanças na legislação trabalhista britânica até 2030. Empresas como Rook Irwin Sweeney também adotam arranjos flexíveis para produtividade.
Matt Kimber, engenheiro sênior na empresa de software BrandPipe, em seu escritório em casa no leste de Londres no mês passado. Sua empresa está testando uma semana de trabalho de quatro dias. (Foto: Tom Jamieson/The New York Times)
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Na manhã de uma quarta-feira recente, Matt Kimber, engenheiro sênior da BrandPipe, não se conectou ao trabalho, mas aproveitou o dia para caminhar, almoçar e brincar com seus galgos. A BrandPipe é uma das empresas britânicas que participa de um teste de seis meses para implementar uma semana de trabalho de quatro dias sem redução salarial, organizado pelo grupo 4 Day Week. Após um piloto anterior, 92% das empresas que participaram decidiram manter a nova carga horária, com a expectativa de que essa mudança seja formalizada na legislação britânica.
A BrandPipe, que opera de forma totalmente remota, passou por seis semanas de workshops para se preparar para o teste. A empresa adotou um arranjo flexível, permitindo que os funcionários escolhessem dias diferentes de folga, garantindo a continuidade do atendimento aos clientes. Geoff Slaughter, cofundador da BrandPipe, destacou que a meta é ter “mentes mais frescas por mais tempo”, o que, segundo ele, resulta em um desempenho superior.
Desde o início do experimento, Kimber relatou um aumento no envolvimento com os projetos da empresa. A logística do novo modelo exige comunicação constante entre os membros da equipe, que discutem suas folgas em reuniões. Enquanto isso, a Rook Irwin Sweeney, outra empresa participante, adotou um esquema de folgas a cada duas semanas, garantindo que sempre metade da equipe esteja disponível. Anne-Marie Irwin, sócia da firma, enfatizou a importância de desafiar a cultura de longas horas na indústria jurídica.
Os resultados do primeiro teste, realizado entre junho e dezembro de 2022, mostraram que 70% dos quase 3.000 funcionários relataram redução no estresse e esgotamento, sem impacto negativo nas receitas das empresas. A campanha 4 Day Week planeja apresentar os resultados do teste atual aos oficiais britânicos, que demonstraram interesse em reformar as leis trabalhistas. Joe Ryle, diretor da campanha, afirmou que o objetivo é tornar a semana de quatro dias a norma no país até o final da década.
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