BlackRock abandona metas de diversidade e reavalia práticas de inclusão após mudanças políticas

A BlackRock anunciou a abolição de suas metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), uma mudança significativa em sua abordagem após a administração do novo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. A gestora de ativos, que possui US$ 11,6 trilhões sob gestão, não exigirá mais que os gerentes de contratação considerem candidatos diversos. Essa decisão foi comunicada em um memorando enviado na sexta-feira, 28, e reflete uma adaptação às novas condições legais e políticas nos EUA.

Com aproximadamente 21.000 funcionários, a BlackRock também reestruturará suas equipes de DEI, unindo-as sob o novo grupo denominado “Talento e Cultura”. Os executivos, incluindo o CEO Larry Fink, destacaram que a empresa está revisando suas práticas globais em resposta a mudanças no ambiente jurídico. Embora a BlackRock tenha defendido a importância de uma força de trabalho diversificada em relatórios anteriores, o novo documento de 2024 não menciona mais a DEI nem divulga dados sobre a representação de funcionários negros e latinos.

A decisão da BlackRock se alinha a uma tendência observada em outras grandes instituições financeiras dos EUA, como Goldman Sachs e Citigroup, que também estão reduzindo suas iniciativas de DEI. Essa mudança ocorre em um contexto de pressão política e de grupos conservadores que criticam a empresa por suas práticas de investimento em ESG (ambientais, sociais e de governança). Em resposta, a BlackRock tem enfatizado a importância de seus produtos de aposentadoria, distanciando-se de investimentos sustentáveis.

Historicamente, a BlackRock havia estabelecido metas ambiciosas para aumentar a representação de funcionários negros e latinos em 30% até 2024, mas os executivos confirmaram que essas metas não serão renovadas. A empresa, que gerencia bilhões para o Thrift Savings Plan, o plano de aposentadoria de trabalhadores federais, agora se concentra em se adaptar às novas diretrizes legais e políticas, reafirmando seu compromisso com uma cultura inclusiva, apesar da mudança nas metas de diversidade.