PepsiCo reduz programas de diversidade e abandona metas de representação na força de trabalho

A PepsiCo anunciou mudanças significativas em seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), seguindo uma tendência crescente entre empresas dos Estados Unidos. A companhia deixará de lado as metas de representação da força de trabalho e não terá mais um diretor dedicado a DEI. Além disso, o programa de diversidade de fornecedores será ampliado para incluir todas as pequenas empresas, conforme um memorando do CEO Ramon Laguarta.

O conteúdo do memorando foi divulgado nas redes sociais pelo ativista anti-DEI Robby Starbuck e confirmado por um porta-voz da PepsiCo. Nos últimos meses, empresas como Amazon e Walmart também anunciaram alterações em seus programas de DEI, em resposta à pressão crescente de ativistas contra essas iniciativas. Essa mudança de postura se intensificou durante a administração de Donald Trump, que ameaçou investigar empresas com programas de DEI considerados "ilegais".

O governo dos EUA está promovendo cortes de milhares de cargos relacionados a DEI e incentivando contratados a implementar mudanças semelhantes. Laguarta destacou que a PepsiCo está ajustando sua abordagem para alinhar-se à estratégia de negócios de longo prazo, respondendo às demandas dos mercados locais e focando em princípios que promovem um crescimento sustentável.