Acionistas do Goldman Sachs aprovam bônus de US$ 160 milhões para executivos seniores

A proposta de remuneração dos executivos do Goldman Sachs recebeu 66% de apoio dos acionistas durante a assembleia geral anual, realizada em Dallas no dia 23 de abril de 2025. A proposta inclui bônus de retenção de US$ 80 milhões para o executivo-chefe David Solomon e o presidente John Waldron. Apesar das críticas sobre a justificativa e a falta de vínculo com o desempenho, o banco argumenta que os bônus são necessários para reter talentos em um mercado competitivo.

A aprovação dos acionistas alivia as preocupações da empresa em relação à retenção de seus principais executivos, especialmente em um cenário onde compete com empresas de aquisição. A proposta de remuneração, que não é vinculativa, foi criada após os protestos sobre pacotes excessivos de remuneração após a crise financeira de 2008. Desde então, os acionistas têm a oportunidade de expressar sua opinião sobre a remuneração dos executivos.

Nos últimos anos, o Goldman Sachs tem enfrentado críticas sobre a disparidade entre os pacotes de remuneração dos altos executivos e os prêmios oferecidos aos demais funcionários. Em 2024, a empresa obteve 86% de apoio dos acionistas, apesar da oposição da consultoria Glass Lewis, que criticou a discussão sobre os bônus de retenção. A remuneração dos executivos continua a ser um tema delicado, especialmente durante o mandato de Solomon, com alguns sócios expressando descontentamento em relação aos valores pagos.

A proposta de remuneração reflete a necessidade do Goldman Sachs de se manter competitivo no mercado financeiro, onde a retenção de talentos é crucial. A empresa busca justificar os altos valores pagos aos seus líderes como uma estratégia para enfrentar a concorrência crescente no setor.