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Axia inicia sucessão de CEO com criação de Vice-Presidência Executiva

Axia inicia processo de sucessão do CEO com criação de vice-presidência executiva, ocupada por Élio Wolff, em vaga transitória até abril de 2027

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  • O conselho de administração da Axia aprovou a criação de uma vice-presidência executiva, ocupada por Élio Wolff, marcando o início do processo de sucessão do presidente‑executivo Ivan Monteiro.
  • A posição será transitória até abril de 2027 e terá ligação direta com Monteiro.
  • O mandato do atual presidente termina em 30 de abril de 2027; o conjunto de medidas visa evolução do modelo organizacional.
  • Wolff exerce atualmente a vice-presidência de Estratégia e de Desenvolvimento de Negócios, diretoria que será extinta em 1º de junho, com as atribuições divididas entre as vice‑presidências de Finanças e Relações com Investidores e Aprendizado, Gente e Serviços.
  • O processo de sucessão é conduzido com apoio de assessoria especializada para assegurar transição organizada e desenvolvimento de lideranças.

A Axia Energia informou na quarta-feira (6) que o conselho de administração aprovou a criação de uma vice-presidência executiva, ocupada por Élio Wolff, iniciando o processo de sucessão do presidente-executivo Ivan Monteiro. O cargo terá caráter transitório até abril de 2027 e ficará vinculado diretamente a Monteiro.

O conjunto de medidas integra a evolução do modelo organizacional diante do término do mandato de Monteiro, previsto para 30 de abril de 2027, buscando manter a transição organizada, previsível e responsável. A empresa ressalta que o processo conta com apoio de assessoria especializada.

Wolff atua atualmente como vice-presidente de Estratégia e de Desenvolvimento de Negócios; a diretoria será extinta em 1º de junho. Suas atribuições serão redistribuídas entre as vice-presidências de Finanças e Relações com Investidores e Aprendizado, Gente e Serviços.

Estrutura de liderança em foco

A Axia afirma que as iniciativas visam ampliar a prontidão sucessória e o pipeline de lideranças, assegurando continuidade de capacidades críticas da companhia. O modelo busca manter operações estáveis durante a transição.

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