Anuário de saúde mental no trabalho destaca queda de produtividade e assédio

O Anuário do Censo de Saúde Mental nas Empresas aponta perda média de 32% de produtividade associada ao presenteísmo, 17% de relatos de assédio e 14,75% de ideação suicida entre trabalhadores.
O presenteísmo é destacado como principal vetor de queda de desempenho, com trabalhadores ativos, mas com produção prejudicada e desgaste emocional.
Em relação ao assédio, 17% dos trabalhadores afirmam ter sofrido ou presenciado práticas de assédio moral ou sexual, indicando disseminação em diferentes ambientes organizacionais.
O sofrimento psíquico intenso fica evidente com 14,75% dos respondentes referindo ideação suicida, revelando sofrimento muitas vezes invisível às políticas internas.
O anuário, alinhado à NR-1, oferece base para identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, apoiando programas de promoção da saúde mental nas empresas.

O Anuário do Censo de Saúde Mental nas Empresas revela riscos psicossociais no trabalho que afetam produtividade, saúde e gestão. Segundo a Vittude, há perda média de 32% de produtividade por presenteísmo, 17% de relatos de assédio e 14,75% de ideação suicida entre trabalhadores.

O levantamento aponta que parcela significativa da força de trabalho permanece ativa mesmo com condições de saúde mental comprometidas. Violência organizacional e sofrimento severo seguem pouco identificados pelas empresas.

Riscos psicossociais no trabalho e presenteísmo

O presenteísmo surge como um dos principais motivos de queda de desempenho. Funcionários atuam, mas com falhas, redução de qualidade e desgaste emocional, sem afastamento formal.

Assédio como fator recorrente

Dados indicam que 17% dos trabalhadores já sofreram ou testemunharam assédio moral ou sexual. Trata-se de problema disseminado, que aumenta conflitos, rotatividade e exposição jurídica das organizações.

Sofrimento psíquico severo fora do radar

A ideação suicida foi relatada por 14,75% dos respondentes, revelando sofrimento intenso nem sempre captado por políticas internas ou canais de apoio.

Anuário e alinhamento à NR-1

O censo se posiciona como instrumento preventivo compatível com NR-1, ao ajudar na identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais. O material oferece base técnica para priorizar medidas de promoção de saúde mental nas empresas.