NR-1 atualizada afeta empresas e impulsiona debate sobre saúde mental em Curitiba

NR-1 atualizada entra em vigor em maio e passa a exigir gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos de todas as empresas.
O debate em Curitiba, no HR Talks Curitiba, reuniu mais de 100 líderes de RH para discutir impactos, conformidade legal e performance organizacional.
O auditor Mauro Marques Muller destacou a importância de identificar perigos, avaliar riscos e adotar medidas de prevenção, defendendo integração com a NR-17 (ergonomia).
A Volkswagen já atua no tema desde 2023 com o programa VivaBem VW, incluindo saúde mental, atividade física e capacitação de lideranças.
Especialistas ressaltam que as empresas precisam ir além da documentação, com avaliações efetivas de riscos e auditorias baseadas em evidências, com diálogo junto aos colaboradores.

A NR-1 atualizada entra em vigor em maio e amplia a responsabilidade das empresas no Brasil ao incorporar riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A mudança gera impacto em gestão de pessoas, conformidade legal e desempenho organizacional.

O tema impulsionou debate com lideranças de RH e auditores do Ministério do Trabalho em Curitiba, durante o HR Talks Curitiba by HR First Class. O evento foi promovido pelo Paraná Business, com apoio do LIDE Paraná, no dia 23.

Mais de 100 executivos de RH participaram para entender as mudanças regulatórias e a implementação prática no ambiente corporativo. O foco esteve na identificação de riscos, controles e na prevenção de afastamentos.

Atualização da NR-1 exige gestão de riscos psicossociais

A atualização da NR-1 passa a exigir que as organizações incorporem avaliação de riscos psicossociais ao PGR. A medida, já discutida em outros estados, chega a Curitiba para esclarecer dúvidas locais e estimular a adoção.

A abordagem privilegia a integração entre NR-1 e NR-17, que trata de ergonomia e condições psicofisiológicas dos trabalhadores. Fiscalizações devem incluir conversas com colaboradores e auditorias baseadas em evidências.

Participação de empresas e caminhos práticos

A Volkswagen, presente no debate, atua desde 2023 com o programa VivaBem VW, que contempla saúde, atividade física, segurança e ações sociais. A empresa também investe no preparo emocional de lideranças.

Thayse Toledo Moreira, supervisora de Ergonomia na VW, destacou que as mudanças representam oportunidade de aprimorar práticas já existentes. Ela ressaltou a segurança de que as mudanças estão alinhadas com boas práticas.

O encontro em Curitiba reforçou a necessidade de orientar o RH a ser mais estratégico diante da vigência da norma. Segundo Marcos Scaldelai, idealizador do evento, há receptividade nacional e intenção de esclarecer dúvidas da liderança paranaense.

O evento contou com a participação da Safe Care e do Paraná Clínicas, além do apoio institucional do LIDE Paraná, da AECIC e da ABRH-PR. Empresas como Apdata, Didáctica e Sincronia também contribuíram, com organização do Paraná Business.