O mercado de trabalho em 2025 pode ser cauteloso e competitivo, mas algumas profissões apresentam perspectivas mais promissoras. Em um relatório divulgado na terça-feira, o LinkedIn destacou as 25 ocupações que mais cresceram nos últimos três anos, com base nos títulos de trabalho que tiveram maior aumento entre janeiro de 2022 e julho de 2024. […]
O mercado de trabalho em 2025 pode ser cauteloso e competitivo, mas algumas profissões apresentam perspectivas mais promissoras. Em um relatório divulgado na terça-feira, o LinkedIn destacou as 25 ocupações que mais cresceram nos últimos três anos, com base nos títulos de trabalho que tiveram maior aumento entre janeiro de 2022 e julho de 2024. Entre as profissões em alta estão consultor de inteligência artificial, fisioterapeuta e gerente de desenvolvimento de força de trabalho.
Essas funções refletem duas tendências principais que moldam o mercado: a crescente adoção de tecnologias de IA e a recuperação da demanda por serviços presenciais, como viagens e eventos. Andrew Seaman, editor de empregos do LinkedIn, afirmou que, apesar das demissões em massa na indústria de tecnologia, a expertise em inteligência artificial continua sendo altamente valorizada, pois as empresas investem em inovação e eficiência. Além disso, novas funções como consultor de viagens, segurança e coordenador de eventos destacam a recuperação do setor de turismo e eventos ao vivo.
O relatório também apresenta os salários médios das dez profissões que mais crescem. Por exemplo, os engenheiros de inteligência artificial têm um salário médio de $106.386, enquanto os consultores de inteligência artificial recebem em média $113.566. Outras profissões, como especialistas em sustentabilidade e gerentes de desenvolvimento, também figuram entre as mais promissoras, com salários que variam de $48.925 a $122.624.
Além disso, quase todas as funções listadas oferecem oportunidades de trabalho remoto ou híbrido, indicando que os empregadores estão se adaptando às demandas por flexibilidade. Seaman sugere que, mesmo que essas funções específicas não sejam do interesse do candidato, compreender onde a demanda está crescendo pode ajudar a refinar a busca por emprego e identificar oportunidades inesperadas.
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