Redução da jornada de trabalho é essencial para melhorar a vida dos trabalhadores

Os trabalhadores do comércio e serviços enfrentam uma jornada exaustiva, com mais de 12 horas diárias entre trabalho e deslocamentos. A maioria está sujeita à escala 6×1, um modelo criado em 1943 com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que resulta em pouco tempo para lazer, estudo e convívio familiar. Essa realidade é comparada a um “esquema de trabalho análogo à escravidão”, especialmente em um contexto onde a inteligência artificial (IA) avança rapidamente.

Diante dessa situação, surge a necessidade de discutir a redução da jornada de trabalho. A evolução tecnológica deve ser utilizada para melhorar as condições de vida dos trabalhadores, e não apenas para aumentar os lucros das empresas. Um estudo recente, realizado pela 4 Day Week Brazil e a Reconnect Happiness at Work, mostrou que a adoção da escala 4×3 (32 horas semanais) trouxe resultados positivos em bem-estar e produtividade para cerca de 290 trabalhadores.

Um exemplo notável é a empresa de tecnologia Vockan, que implementou a escala 4×3 em 2022. O CEO, Fabrício Oliveira, relatou um aumento de 32% na produtividade e um crescimento de 86% na empresa, que passou de 60 para 132 funcionários. Apesar de ainda haver desafios para a adoção desse modelo em setores como a indústria e o comércio varejista, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da deputada Erika Hilton (PSOL-SP) busca viabilizar essa mudança.

A União Geral dos Trabalhadores (UGT) e o Sindicato dos Comerciários de São Paulo acreditam que o comércio e serviços estão prontos para experimentar a jornada 5×2. A redução da jornada de trabalho é um tema sensível, mas a expectativa é que um modelo bem estruturado, com a colaboração de empresários, governo, trabalhadores e a IA, possa trazer melhorias significativas para a vida dos trabalhadores.