Geração Z abandona carreiras em tecnologia por medo de burnout e busca por estabilidade

Nos últimos anos, as carreiras em tecnologia, antes consideradas seguras e bem remuneradas, estão perdendo apelo, especialmente entre a Geração Z, que abrange os nascidos entre 1997 e 2010. O principal fator dessa mudança é o medo crescente de burnout e a percepção de estagnação nas grandes empresas do setor, como Google e Meta. Pesquisas recentes mostram que o interesse por essas empresas caiu significativamente, com o Google agora ocupando a sétima posição entre os empregadores mais desejados, enquanto a Apple está em nono lugar.

A cultura de trabalho nas empresas de tecnologia também se transformou. O trabalho remoto, que se destacou durante a pandemia, está sendo restringido, e elementos como escritórios com escorregadores já não atraem a Geração Z, que prioriza flexibilidade, estabilidade e bem-estar mental. O burnout, reconhecido pela OMS como uma síndrome relacionada ao estresse crônico no trabalho, tem gerado preocupações, especialmente entre os jovens, com mais de 50% temendo o esgotamento ou sentindo-se estagnados em suas carreiras.

Em busca de maior estabilidade e propósito, a Geração Z está se voltando para setores como saúde e bem-estar, que ganharam destaque após a pandemia de COVID-19. Profissões como enfermagem e saúde mental estão em alta, com 32% dos jovens demonstrando interesse em atuar em hospitais e centros médicos. Além disso, empregos no setor público estão atraindo essa geração, devido à segurança no emprego e benefícios a longo prazo.

Setores como construção e manufatura também estão se transformando, atraindo novos profissionais, especialmente com o avanço da automação e da inteligência artificial. Essa mudança de foco reflete uma reavaliação das escolhas de carreira da Geração Z, que busca um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional.