Goldman Sachs abandona exigência de diversidade em IPOs após pressão conservadora

O Goldman Sachs anunciou o fim de sua política de recusar a estruturação de ofertas públicas iniciais (IPOs) de empresas com conselhos compostos apenas por homens brancos. A decisão foi comunicada por Tony Fratto, porta-voz do banco, que explicou que a mudança se deve a “desenvolvimentos legais relacionados aos requisitos de diversidade”. A política, que exigia ao menos dois membros diversos no conselho, sendo um deles uma mulher, foi implementada em 2020.

O compromisso do Goldman Sachs surgiu em um contexto em que muitas empresas americanas estavam promovendo a diversidade. O banco utilizou sua influência no mercado de IPOs para pressionar empresas a diversificarem seus conselhos, ignorando até mesmo as queixas de clientes. Recentemente, o Goldman assessorou a listagem da Titan America, que não atende aos critérios de diversidade anteriormente estabelecidos.

A decisão do Goldman Sachs ocorre em meio a uma crescente pressão contra políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nos Estados Unidos, especialmente após a anulação de uma regra similar na Nasdaq por um tribunal federal. O grupo que contestou a norma, liderado por Edward Blum, argumentou que a regra permitia “discriminação inaceitável”. Desde a decisão da Suprema Corte sobre ação afirmativa em 2023, várias corporações começaram a revisar suas políticas de DEI.

Apesar de abandonar a exigência de diversidade para IPOs, o Goldman Sachs afirmou que continuará a apoiar empresas que desejam diversificar seus conselhos. Fratto reiterou que o banco acredita que “conselhos de administração bem-sucedidos se beneficiam de experiências e perspectivas diversas”. No entanto, a promoção recente de executivos no banco levantou questionamentos sobre o progresso em oferecer oportunidades iguais para mulheres, com apenas uma mulher entre os promovidos a cargos de liderança.