A SAP, empresa de software da Alemanha, mudou sua política de diversidade e inclusão. A partir de agora, a meta de ter mulheres em cargos executivos não será mais usada para definir a remuneração da diretoria. Em seu lugar, a empresa adotou o BHCI, que mede o bem-estar e o engajamento dos funcionários. Essa mudança foi anunciada em 9 de maio e é uma resposta às novas regras do governo dos Estados Unidos, que proíbem ações afirmativas baseadas em raça ou sexo. A SAP já monitorava o BHCI desde 2009 e agora ele se torna parte dos objetivos da empresa, com uma meta de 80% a 82% até 2025. Apesar dessa mudança, a empresa reafirmou seu compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo e com a igualdade de oportunidades. As outras metas, como satisfação dos clientes e redução de emissões de carbono, continuam as mesmas.
A multinacional alemã SAP, especializada em software, anunciou uma mudança em sua política de diversidade e inclusão. Em comunicado de 9 de maio de 2025, a empresa informou que a meta de mulheres em cargos executivos não será mais um critério de desempenho para a remuneração da diretoria. Essa alteração visa alinhar-se às novas diretrizes do governo dos Estados Unidos.
A partir de agora, o Índice de Cultura de Saúde Corporativa (BHCI) substituirá a antiga meta. O BHCI, que já era monitorado desde 2009, avaliará o bem-estar e o engajamento dos funcionários por meio de pesquisas internas. A SAP estabeleceu uma meta de alcançar entre 80% e 82% nesse índice até 2025.
Mudanças em Resposta a Diretrizes Governamentais
Essa decisão reflete a pressão gerada pelo decreto assinado pelo ex-presidente Donald Trump, que proíbe ações afirmativas baseadas em raça ou sexo no setor público e incentiva o setor privado a seguir o mesmo caminho. O comunicado da SAP reafirma o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo e em conformidade com as leis de cada país onde atua.
Além disso, as metas não financeiras, como satisfação dos clientes e redução de emissões de carbono, permanecerão inalteradas. A SAP continua a priorizar a igualdade de oportunidades em seu ambiente corporativo, mesmo com as mudanças nas diretrizes governamentais.
Contexto das Diretrizes de Diversidade
O decreto de Trump, assinado em 21 de janeiro de 2025, determina o fim de políticas que priorizam raça, sexo ou origem em processos seletivos e políticas públicas. A ordem executiva considera que iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) violam as leis civis americanas. O governo também pretende identificar empresas que adotem essas políticas e avaliar possíveis investigações.
A SAP, portanto, ajusta sua estratégia para se adaptar a esse novo cenário, mantendo seu foco em um ambiente de trabalho saudável e engajado.
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