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Alison Green defende a mentalidade de “atuar conforme seu salário” no trabalho

A mentalidade "act your wage" ganha força, incentivando limites no trabalho, mas exige equilíbrio para quem busca crescimento na carreira.

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Alison Green, que dirige a coluna “Ask A Manager” há 18 anos, apoia a ideia de “act your wage”, que incentiva as pessoas a definirem limites no trabalho e a recusarem tarefas não pagas. Essa mentalidade ganhou força após a pandemia, com muitos discutindo sobre como evitar a cultura do trabalho excessivo. Green acredita que é importante saber o que você deve fazer pelo que é pago e não se sentir obrigado a resolver todos os problemas da empresa. No entanto, ela alerta que é preciso ter cuidado, pois recusar todas as tarefas extras pode dificultar o avanço na carreira. Ela recomenda que profissionais em início de carreira busquem conselhos que se apliquem ao seu setor específico, já que o que é considerado normal pode variar muito. Green observa que alguns criadores de conteúdo falam sobre como o mundo do trabalho deveria ser, em vez de como ele realmente é.

Alison Green, criadora da coluna “Ask A Manager”, defende a mentalidade “act your wage”, que incentiva trabalhadores a estabelecer limites no ambiente profissional. Essa abordagem ganhou força após a pandemia, em meio a discussões sobre a Grande Renúncia e o “quiet quitting”.

A proposta de “act your wage” sugere que os funcionários devem ser conscientes do que são pagos para fazer e recusar tarefas não remuneradas. Green observa que essa mentalidade ajuda a desafiar a cultura do trabalho excessivo. No entanto, ela alerta que é necessário um equilíbrio para quem deseja avançar na carreira.

Green destaca que, embora a definição de limites seja importante, é preciso considerar as expectativas do setor. “Se você quer subir na carreira, é complicado simplesmente dizer que não fará certas tarefas”, afirma. Ela ressalta que a cultura de trabalho deve reconhecer que os funcionários vendem uma quantidade limitada de tempo e energia.

A especialista também recomenda cautela ao seguir conselhos de carreira disponíveis online, pois as normas variam conforme a indústria. “O que é aceitável em um campo pode não ser em outro”, explica. Green conclui que muitos criadores de conteúdo falam sobre como o mundo deveria ser, em vez de como ele realmente é.

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