Bonnie Hammer, ex-vice-presidente da NBCUniversal, afirmou que os recém-formados da geração Z estão enfrentando um mercado de trabalho difícil e estão menos preparados do que as gerações anteriores. Ela acredita que isso é resultado de uma educação que priorizou a segurança e a participação em vez de desafios reais. Hammer destacou que muitos graduados acreditam que, ao obter um diploma, automaticamente conseguirão um bom emprego, mas a realidade é diferente. A taxa de desemprego entre os recém-formados chegou a 5,8%, enquanto a média para todos os graduados é de 2,7%. Ela também mencionou que a inteligência artificial tem dificultado a seleção de currículos, tornando essencial que os jovens busquem ativamente oportunidades e façam conexões pessoais. Hammer contou a história de um jovem que, após se candidatar a 200 empregos sem sucesso, conseguiu uma entrevista após participar de um jantar com empregadores. Ela enfatizou a importância de estar disposto a aceitar qualquer oportunidade, mesmo que não esteja alinhada com a carreira desejada.
Bonnie Hammer, ex-vice-presidente da NBCUniversal, alertou que os graduados da Geração Z estão enfrentando um mercado de trabalho desafiador. Em sua participação no programa *Squawk Box* em 28 de maio, ela destacou que os novos formados estão menos preparados para as exigências atuais, especialmente devido ao impacto da inteligência artificial.
Hammer afirmou que a taxa de desemprego entre recém-formados chegou a 5,8% em março de 2025, enquanto a taxa para todos os graduados é de apenas 2,7%. Ela criticou a geração anterior por criar um ambiente de “espaços seguros” e “troféus por participação”, que, segundo ela, prejudicou a capacidade dos jovens de buscar oportunidades de forma assertiva.
A ex-executiva enfatizou que os graduados devem procurar ativamente oportunidades e fazer conexões pessoais. Hammer compartilhou a história de um amigo cujo filho, após se candidatar a 200 vagas sem sucesso, conseguiu uma entrevista após participar de um jantar com potenciais empregadores. Essa experiência ilustra a importância de interações presenciais no processo de contratação.
Para Hammer, é crucial que os jovens graduados estejam dispostos a explorar empregos fora de suas áreas de interesse e a se conectar com amigos e conhecidos. Ela concluiu que, para se destacar, é necessário “levantar a mão” para qualquer oportunidade que surja.
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