Uma pesquisa recente mostrou que 62% dos gerentes de contratação acreditam que pessoas com mestrado não se saem melhor no trabalho do que aquelas com bacharelado e experiência. Apesar disso, 72% desses gerentes estariam dispostos a pagar salários mais altos para candidatos com mestrado. Isso acontece porque ter um mestrado é visto como um sinal de potencial, mesmo que não garanta um desempenho superior. A pesquisa também revelou que gerentes mais jovens, da geração Z, tendem a considerar os portadores de mestrado como melhores profissionais. Embora um mestrado possa ajudar em algumas áreas, como educação, em setores mais dinâmicos, como tecnologia e marketing, a experiência prática pode ser mais valorizada. Além disso, o custo de obter um mestrado é alto, com dívidas médias superando 94 mil dólares.
Uma pesquisa recente revelou que 62% dos gerentes de contratação nos Estados Unidos acreditam que funcionários com mestrado não apresentam desempenho superior em comparação àqueles com bacharelado e experiência prática. Apesar dessa percepção, 72% dos entrevistados afirmaram que estariam dispostos a oferecer salários mais altos para candidatos com mestrado.
Os dados foram coletados pela Resume Genius, que entrevistou mil gerentes de contratação. Entre os que consideram o mestrado como um diferencial, 64% indicaram que ofereceriam um aumento salarial de 10%, enquanto 20% estariam dispostos a um aumento de 15% e 23% a um aumento de 20% ou mais.
Percepções sobre o Mestrado
Eva Chan, especialista em relações públicas da Resume Genius, destacou que, embora o mestrado não garanta melhor desempenho, ele é visto como um sinal de potencial. Segundo Chan, ter um mestrado pode indicar que o candidato é disciplinado, comprometido e motivado. Contudo, a pesquisa também mostra que muitos empregadores estão reconhecendo a importância da experiência prática.
Empresas como JP Morgan Chase e Walmart estão adotando práticas de contratação baseadas em habilidades, priorizando a experiência em vez de diplomas. Essa mudança reflete uma tendência crescente no mercado de trabalho, onde a experiência é valorizada.
Geração Z e a Valorização do Mestrado
A pesquisa revelou que gerentes de contratação da Geração Z são duas vezes mais propensos a considerar os portadores de mestrado como melhores desempenhadores em comparação aos da geração Baby Boomer. Chan sugere que isso pode ser devido à proximidade dos jovens com o ambiente acadêmico.
Atualmente, cerca de 25 milhões de adultos nos Estados Unidos possuem mestrado. O número de pessoas que buscam esse diploma dobrou entre 2000 e 2019. Embora um mestrado possa abrir portas para avanços na carreira, o custo médio para obtê-lo ultrapassa R$ 62 mil, com a dívida média de estudantes de pós-graduação superando R$ 94 mil.
A relevância do mestrado varia conforme a área de atuação. Em setores como educação e planejamento urbano, ele pode ser crucial, enquanto em indústrias dinâmicas como tecnologia e marketing, a experiência prática pode ser mais valiosa.
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