Cultura de trabalho ‘996’ afirma que semanas de cinco dias não geram startups bilionárias

O investidor de risco Harry Stebbings gerou polêmica ao sugerir que fundadores de startups europeias deveriam trabalhar mais horas para competir com o Vale do Silício e a China.
Ele afirmou que “trabalhar sete dias por semana é a velocidade necessária para vencer agora”, o que provocou um intenso debate sobre a cultura de trabalho “996” da China.
Após a repercussão negativa, Stebbings reconheceu que sua afirmação carecia de nuances e criticou a glamorização do excesso de trabalho.
Ele destacou a importância do equilíbrio entre dedicação ao trabalho e saúde, afirmando que é essencial desligar e passar tempo com amigos e família.
Stebbings também mencionou que as startups europeias perderam quase 375 bilhões de dólares em financiamento desde 2015, atribuindo isso à falta de habilidades em marketing e dificuldades na captação de recursos.

Venture capitalist Harry Stebbings gerou polêmica ao sugerir que fundadores de startups europeias deveriam aumentar suas horas de trabalho para competir com o Vale do Silício e a China. Em uma postagem no LinkedIn, ele afirmou que “trabalhar sete dias por semana é a velocidade necessária para vencer agora”. A declaração provocou um intenso debate sobre a cultura de trabalho “996” da China, que exige que os funcionários trabalhem das 9h às 21h, seis dias por semana.

Após a repercussão negativa, Stebbings reconheceu que sua afirmação carecia de nuances. Ele admitiu que o equilíbrio entre dedicação ao trabalho e saúde é crucial, criticando a glamorização do excesso de trabalho. “Acho que é tudo que está errado com a Europa, essa reação”, disse. Ele argumentou que a velocidade e a capacidade de adaptação são determinantes para o sucesso, especialmente em setores como inteligência artificial.

Dados do relatório State of European Tech 2024 da Atomico revelam que as startups europeias perderam quase 375 bilhões de dólares em financiamento na fase de crescimento desde 2015. Stebbings atribui essa lacuna à falta de habilidades em marketing e à dificuldade dos europeus em arrecadar fundos. Ele enfatizou que, para competir com empresas de capital de risco dos EUA e da China, é necessário um esforço intenso, mas não à custa da saúde e bem-estar.

Stebbings também se mostrou ciente de que a cultura de trabalho excessivo é muitas vezes glamorizada. Ele afirmou que, embora a dedicação total seja essencial nos primeiros anos de uma startup, isso não deve significar negligenciar a vida pessoal. “É importante desligar e passar tempo com amigos e família”, ressaltou. Ele mesmo tenta equilibrar o trabalho com momentos ao lado de sua mãe, que enfrenta problemas de saúde.