Empresas chinesas buscam profissionais fluentes em inglês e interessados em mandarim no Brasil

Empresas chinesas estão ampliando sua presença no Brasil, atraindo profissionais de multinacionais ocidentais e adaptando-se à cultura local. Recentemente, uma feira de recrutamento em São Paulo anunciou 400 vagas abertas em diversas companhias chinesas.

Executivos como Erico Traldi, da Hisense, e Helen Ouchi, da Hytera, compartilham suas experiências de adaptação ao ambiente corporativo chinês. Traldi, que assumiu o marketing da Hisense na América Latina em janeiro de 2025, destaca a mistura de agressividade e meticulosidade das empresas chinesas. Ouchi, que deixou a Motorola para a Hytera, notou diferenças culturais, como a ausência de secretárias para receber convidados.

A dinâmica de trabalho nas empresas chinesas é descrita como mais rápida. Caio Sanches, que trabalhou na General Electric por mais de uma década, agora lidera o escritório da United Imaging no Brasil. Ele observa que o CEO da empresa já visitou o país três vezes em um ano, enquanto na GE isso ocorreu apenas uma vez em 14 anos. Para Sanches, o domínio do inglês é essencial, enquanto o mandarim é um diferencial apreciado, mas não obrigatório.

Oportunidades de Emprego

A feira de recrutamento em São Paulo, que contou com o apoio do consulado chinês, reuniu mais de 32 empresas de tecnologia, como Huawei e ZTE. Molly Zhu, da ZTE, mencionou a dificuldade em contratar, especialmente engenheiros eletricistas. O evento atraiu mais de 2.000 candidatos, evidenciando o crescente interesse por oportunidades em empresas chinesas.

As multinacionais chinesas têm adotado uma estratégia de mesclar executivos locais e expatriados em suas operações. Em muitos casos, os principais cargos são ocupados por profissionais da China, enquanto gerentes e especialistas são brasileiros. Essa abordagem visa facilitar a comunicação e a adaptação ao mercado local, refletindo a necessidade de se aclimatar para competir efetivamente.