Citi e bancos globais exigem que banqueiros divulguem propostas de emprego externas

O Citigroup implementou uma nova política que exige que seus analistas informem sobre propostas de emprego externas durante o primeiro ano de trabalho. A medida, comunicada por memorando, visa reduzir a saída precoce de talentos para empresas de private equity, que têm intensificado o recrutamento de jovens profissionais.

Os analistas deverão preencher uma declaração, chamada de “atestação”, promovendo transparência nas relações de trabalho. Embora a expectativa seja que essa declaração seja feita apenas uma vez, o banco poderá solicitar atualizações anuais. Cada caso será analisado individualmente, conforme o documento interno.

Nos últimos anos, a competição por talentos no setor financeiro aumentou, com firmas de private equity oferecendo propostas antes mesmo do início oficial das funções. Essa prática tem gerado perdas significativas para os bancos, que investem na formação de seus profissionais. Outras instituições financeiras já adotaram medidas semelhantes. O JPMorgan, por exemplo, demite analistas que aceitam ofertas externas dentro de 18 meses após a contratação. O Goldman Sachs exige confirmações trimestrais e oferece oportunidades internas para retenção de talentos, enquanto o Morgan Stanley requer divulgação imediata de propostas externas, sob pena de demissão.

Estratégia de Expansão

A ação do Citigroup ocorre em um contexto de expansão de sua divisão de banco de investimento, liderada por Vis Raghavan. O executivo, que se juntou à empresa vindo do JPMorgan, tem reforçado a equipe com contratações de profissionais seniores de instituições concorrentes, como Goldman Sachs e JPMorgan, visando aumentar a competitividade no mercado de private equity.