- A MAG Seguros, a Volkswagen Caminhões e Ônibus e a Marriott International foram reconhecidas em 2024 pelo Great Place to Work (GPTW) por suas práticas de valorização dos colaboradores.
- A MAG Seguros liderou entre grandes empresas no prêmio GPTW, destacando seu compromisso com a valorização das pessoas, conforme afirmou a diretora de Gente e Gestão, Patrícia Campos.
- A empresa lançou o Employee Value Proposition (EVP) “Jeito MAG de Ser” e aprimorou o Ciclo de Gente, promovendo 35% dos colaboradores elegíveis.
- O programa MAG Cuida oferece atendimento humanizado e psicoterapia ilimitada, focando na saúde mental dos funcionários.
- A Volkswagen e a Marriott também foram reconhecidas por iniciativas em saúde mental e desenvolvimento profissional, com a Volkswagen criando espaços de descanso e a Marriott priorizando a diversidade em cargos de liderança.
A MAG Seguros, a Volkswagen Caminhões e Ônibus e a Marriott International se destacam em 2024 por suas práticas de valorização dos colaboradores, sendo reconhecidas em premiações como o Great Place to Work (GPTW). A MAG Seguros, com quase 200 anos de história, conquistou a liderança entre as grandes empresas no prêmio GTPW, evidenciando seu compromisso com a valorização das pessoas. A diretora de Gente e Gestão, Patrícia Campos, ressaltou que o prêmio confirma que o cuidado com os funcionários é central nas operações da empresa.
Neste ano, a MAG lançou o Employee Value Proposition (EVP) “Jeito MAG de Ser”, que orienta as práticas de liderança e políticas internas. A empresa também aprimorou o Ciclo de Gente, permitindo uma avaliação de desempenho mais individualizada. Além disso, 35% dos colaboradores elegíveis foram promovidos ou reconhecidos por mérito. O programa MAG Cuida, focado na saúde mental, oferece atendimento humanizado e psicoterapia ilimitada.
Iniciativas da Volkswagen e Marriott
A Volkswagen Caminhões e Ônibus também foi reconhecida no GPTW, destacando-se por suas ações voltadas para saúde mental e desenvolvimento profissional. A empresa criou o Bosque VWCO, um espaço verde para descanso, e o programa Modo Avião, que promove o uso consciente de telas. A vice-presidente de Pessoas, Cultura e Sustentabilidade, Livia Simões, afirmou que um ambiente respeitoso e acolhedor é fundamental para o crescimento.
A Marriott International, que conquistou o terceiro lugar no ranking de melhores empresas para trabalhar, prioriza a saúde física, emocional e financeira dos colaboradores por meio do programa TakeCare. A diretora de Recursos Humanos, Karine Cassini, destacou a importância do desenvolvimento de carreira e da diversidade, com 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. A promoção interna é incentivada, com todas as vagas abertas primeiramente para os funcionários.
Essas iniciativas refletem um compromisso crescente das empresas em criar ambientes de trabalho que valorizam a saúde mental, a diversidade e o desenvolvimento profissional, contribuindo para a retenção de talentos e um clima organizacional positivo.
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