Previdência privada cresce em popularidade e se torna desejo entre trabalhadores

A previdência privada se consolidou como um dos benefícios mais desejados pelos trabalhadores brasileiros, segundo a pesquisa de 2025 da Robert Half. Apesar de apenas 27% das empresas oferecerem esse tipo de plano, ele já ocupa a quarta posição entre os benefícios mais valorizados. Essa mudança reflete um cenário de crescente preocupação com a aposentadoria e a fragilidade da previdência social.

A pesquisa, que ouviu 1.400 profissionais com mais de 25 anos e ensino superior, revelou que 76% dos entrevistados desejam alterações nos pacotes de benefícios. Esse número é semelhante ao de anos anteriores, indicando uma estabilidade na insatisfação com as opções atuais. Além disso, 84% dos trabalhadores expressaram interesse em personalizar seus benefícios, mas apenas 21% têm essa possibilidade, mostrando um avanço em relação a 2024, quando apenas 15% contavam com pacotes flexíveis.

Impacto na Atração de Talentos

Os benefícios estão se tornando essenciais na atração e retenção de talentos. Mais da metade dos profissionais (53%) e quase 50% das empresas (49%) reconhecem que esses incentivos impactam diretamente na escolha do emprego. Com a taxa de desemprego em níveis baixos, a competição por profissionais qualificados se intensifica. Em um cenário onde o salário não é o único diferencial, os benefícios se tornam uma ferramenta crucial de negociação.

Além da previdência privada, a pesquisa aponta que a personalização de benefícios, especialmente os relacionados ao bem-estar, saúde mental e flexibilidade, está em alta. Esse movimento acompanha uma tendência global de adaptação às novas demandas do mercado de trabalho, onde os profissionais buscam mais autonomia para moldar suas jornadas e incentivos.