5º dia útil de setembro define prazo para pagamento de salários no Brasil

O quinto dia útil de setembro de 2025, que cairá em 5 de setembro, é o prazo final para que os empregadores efetuem o pagamento dos salários aos seus funcionários, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O cumprimento desse prazo é essencial para assegurar os direitos trabalhistas e evitar complicações financeiras para os trabalhadores.

De acordo com o artigo 459 da CLT, os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalho. Para setembro de 2025, a contagem dos dias úteis começa em 1º de setembro (segunda-feira) e termina em 5 de setembro (sexta-feira). É importante ressaltar que, embora os sábados sejam considerados dias úteis para fins trabalhistas, domingos e feriados não entram na contagem.

O atraso no pagamento dos salários pode acarretar consequências legais para as empresas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já estabeleceu que o pagamento fora do prazo implica na correção monetária dos valores devidos e pode resultar em multas. Em casos de atrasos recorrentes, os trabalhadores têm o direito de solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo todos os direitos trabalhistas, como aviso prévio e levantamento do FGTS.

Portanto, é fundamental que os empregadores estejam atentos a essas datas e legislações para evitar problemas legais e garantir o bem-estar financeiro de seus colaboradores. O cumprimento da legislação trabalhista não apenas protege os direitos dos trabalhadores, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.