Produtividade no trabalho é influenciada por fatores como ambiente e motivação

O Itaú demitiu cerca de mil funcionários no dia 8 de setembro, alegando baixa produtividade no trabalho remoto.
As demissões ocorreram sem aviso prévio e sem diálogo com os colaboradores.
O Sindicato dos Bancários criticou a falta de transparência nos critérios de avaliação de desempenho, afirmando que muitos demitidos não sabiam como sua produtividade era monitorada.
Em resposta, o sindicato anunciou uma ação coletiva buscando a reintegração dos demitidos e reparação por danos morais, contestando os critérios de avaliação utilizados pelo banco.
A presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, destacou que a base de São Paulo foi a mais afetada e que a avaliação de produtividade do Itaú foi questionável.

Cerca de mil funcionários do Itaú foram demitidos na segunda-feira (8), segundo o Sindicato dos Bancários. As dispensas ocorreram sem aviso prévio, com a justificativa de baixa produtividade no trabalho remoto. O banco alegou que os colaboradores apresentaram padrões de atividade digital incompatíveis com os princípios de confiança da instituição.

O sindicato criticou a falta de transparência nos critérios de avaliação de desempenho, afirmando que muitos demitidos não tinham conhecimento sobre como sua produtividade era monitorada. A presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, destacou que muitos trabalhadores, inclusive, haviam recebido elogios e bonificações por bom desempenho antes das demissões.

O Itaú, por sua vez, defendeu que a análise de produtividade foi realizada ao longo de quatro meses, com uma média de atividade digital em home office de 75%, enquanto alguns demitidos apresentavam apenas 20%. O sindicato contesta esses números, alegando inconsistências nas informações apresentadas pelo banco.

Ação Coletiva

Em resposta às demissões, o sindicato anunciou uma ação coletiva buscando a reintegração dos funcionários e reparação por danos morais. Ribeiro afirmou que a base de São Paulo foi a mais afetada e que a avaliação realizada pelo banco foi questionável. A falta de diálogo antes das demissões gerou um clima de descontentamento entre os trabalhadores do setor bancário.

Além da reintegração, a ação coletiva visa garantir que os critérios de avaliação de produtividade sejam revistos. A situação evidencia um crescente descontentamento entre os colaboradores, especialmente em um momento em que o trabalho remoto se torna cada vez mais comum.