- Philipp Navratil, novo CEO da Nestlé, anunciou corte de 16.000 empregos, sendo cerca de 12.000 em cargos administrativos e o restante em fábricas e na cadeia de suprimentos.
- A empresa elevou a meta de redução de custos para 3 bilhões de francos suíços até 2027, mantendo investimentos em publicidade e ajustando o portfólio para crescimento interno.
- A medida ocorreu menos de dois meses após a nomeação de Navratil, em meio a aumento nas vendas do trimestre que levou as ações ao maior patamar em 17 anos.
- Navratil assumiu após a demissão de Laurent Freixe, e o presidente do conselho, Paul Bulcke, saiu, sendo substituído por Pablo Isla, ex-CEO da Inditex.
- A Nestlé já analisava reestruturação, incluindo venda de unidades de baixo desempenho e parcerias estratégicas; segundo Navratil, as demissões não contemplam perdas associadas a desinvestimentos.
O novo CEO da Nestlé, Philipp Navratil, anunciou a demissão de 16.000 funcionários como parte de uma estratégia de recuperação da empresa. A decisão ocorre menos de dois meses após sua nomeação, em meio a um aumento nas vendas trimestrais que elevou as ações da companhia ao maior valor em 17 anos. A medida visa acelerar as transformações necessárias para manter a competitividade no mercado.
Navratil, que assumiu o cargo após a demissão de Laurent Freixe devido a um escândalo, elevou a meta de redução de custos da empresa para 3 bilhões de francos suíços (aproximadamente US$ 3,7 bilhões) até 2027. A mudança de liderança também incluiu a saída do presidente do conselho, Paul Bulcke, substituído por Pablo Isla, ex-CEO da Inditex.
Mudanças Estruturais
Do total de cortes, cerca de 12.000 serão de cargos administrativos, enquanto o restante afetará funções nas fábricas e na cadeia de suprimentos. Navratil reafirmou a necessidade de decisões difíceis, mas essenciais, para a sustentabilidade da Nestlé. Ele destacou que a empresa deve ser ágil para acompanhar as mudanças do mercado global.
O novo CEO manteve a estratégia de Freixe de aumentar os investimentos em publicidade e revisar o portfólio, priorizando o crescimento interno real. James Edwardes Jones, analista da RBC Capital Markets, elogiou a abordagem de Navratil, que busca uma cultura organizacional que valoriza a competitividade e a performance.
A Nestlé já estava em processo de reestruturação, considerando a venda de unidades de baixo desempenho e a busca por parcerias estratégicas. Os cortes de empregos anunciados não incluem perdas decorrentes de desinvestimentos, conforme esclarecido por Navratil.
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