- O estudo Guia Salarial 2026 da Michael Page aponta teto de salário fixo de R$ 100 mil por mês para cinco cargos no Brasil, quatro na saúde e um no varejo.
- Os cargos na saúde são: superintendente/diretor médico; líder de unidade de negócios em dispositivos médicos; gerente geral em empresa de dispositivos médicos; e líder de unidade de negócios em indústria farmacêutica; no varejo, gerente geral de operações.
- O levantamento analisou 548 posições em quinze áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais; o valor não inclui remuneração variável.
- Entre as empresas, 45% não concedem reajustes além do obrigatório; 59% dos profissionais não tiveram aumento no último ano; 28% têm acesso real a capacitação, enquanto 60% afirmam oferecer programas de desenvolvimento.
- Além do salário, há demanda por flexibilidade e desenvolvimento de carreira; 73% das empresas enfrentam dificuldades de contratação por falta de profissionais qualificados; modelo presencial integral é o mais comum, em 42% das empresas.
O estudo Guia Salarial 2026, da Michael Page, aponta que o maior salário fixo pago no Brasil é de 100 mil reais por mês. Cinco cargos atingem esse teto: quatro na saúde e um no varejo. Entre eles, aparecem: superintendente/diretor médico, líder de unidade de negócios em dispositivos médicos, gerente geral em dispositivos médicos e líder de Unidade de Negócios em indústria farmacêutica no setor de saúde; e gerente geral de operações no varejo.
A pesquisa analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O valor não inclui bônus ou remuneração variável. Além disso, 73% das empresas dizem enfrentar dificuldades de contratação por falta de profissionais qualificados.
Desempenho salarial e reajustes
O levantamento aponta que 45% das empresas não concedem reajustes além do obrigatório. Entre os trabalhadores, 59% não tiveram aumento no último ano, e apenas 28% têm acesso real a capacitação, enquanto 60% afirma oferecer programas de desenvolvimento.
Formação e desenvolvimento
O estudo também destaca que, para atrair talentos, é preciso oferecer flexibilidade e oportunidades de carreira. Entre candidatos, 55% valorizam saúde, alimentação e capacitação tanto quanto a remuneração, influenciando as decisões de contratação.
Jornada de trabalho e tendências
Sobre o regime de trabalho, o modelo presencial permanece dominante, considerado pelo 42% das empresas. O híbrido caiu de 50% para 44%, enquanto a adoção entre profissionais subiu de 37% para 40%. Isso indica mudanças na preferência por formato de trabalho.
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