Pausas na carreira impõem custo invisível às mulheres

Pesquisa de 2025 da Be Back Now, em parceria com a NOZ Inteligência, analisou motivos, tempo e retorno de profissionais que pausam a carreira no Brasil.
Entre as mulheres, 28,8% pausaram por maternidade; saúde mental e cuidado de familiares também aparecem como razões relevantes.
Entre os homens, 32,8% interromperam por desemprego, seguidos por tentativas de empreender.
Dados indicam que o retorno ao mercado não é igual: mulheres são mais propensas a deixar o mercado após a chegada dos filhos e enfrentam maior dificuldade de reinserção.
Aproximadamente 11 milhões de mulheres estão fora da força de trabalho por responsabilidades domésticas, evidenciando impacto econômico e estrutural das pausas.

O estudo “Pausa na Carreira 2025” analisa por que profissionais interrompem a trajetória e como isso afeta o retorno ao trabalho no Brasil. A pesquisa, realizada em 2025 pela Be Back Now em parceria com a NOZ Inteligência, traz dados sobre homens e mulheres e as consequências econômicas e profissionais dessas pausas.

Os resultados mostram diferenças significativas entre os gêneros: 28,8% das mulheres apontam a maternidade como principal motivo da pausa; questões de saúde mental e cuidado de familiares também são frequentes. Entre os homens, 32,8% citam o desemprego como razão central, seguidos por tentativas de empreender.

Retorno ao mercado não é igual para todos

Dados do Movimento Mulher 360 indicam que mulheres são cinco vezes mais propensas a deixar o mercado após a chegada dos filhos. Parte relevante fica fora do emprego formal por três anos ou mais, mesmo quando ocorrem pausas por desemprego. Para homens, afastamentos prolongados são menos comuns.

Essa desproporção evidencia que pausas associadas ao cuidado geram penalidades maiores para mulheres, no retorno, na renda e na progressão profissional. O estudo aponta que o tempo fora do mercado intensifica as dificuldades de reinserção.

Impactos econômicos mais amplos

O IBGE, com análise da NEWA, aponta mais de 11 milhões de mulheres fora da força de trabalho por responsabilidades familiares. O contingente representa perda de renda e redução do potencial produtivo do país. Homens também enfrentam desafios, mas costumam retornar ao mercado com menor impacto de longo prazo.

A pesquisa reforça que pausas na carreira devem ser entendidas como um fenômeno estrutural, refletindo desigualdades no mercado de trabalho. Em contextos de envelhecimento populacional, reduzir barreiras de reinserção passa a questão de equidade e eficiência econômica.