Mulheres tech e finanças têm risco de perder empregos para IA, aponta estudo

Mulheres atuantes em tecnologia e serviços financeiros estão em maior risco de perder o emprego com o aumento do uso de IA e automação, em comparação aos homens.
O relatório da City of London Corporation aponta que mulheres “de meia-carreira” com pelo menos cinco anos de experiência estão sendo preteridas para cargos digitais devido a processos de recrutamento rígidos.
Processos de triagem de currículos, às vezes automatizados, não consideram lacunas de carreira relacionadas a cuidar de filhos ou familiares, prejudicando candidatas experientes.
A instituição recomenda requalificação de mulheres em funções administrativas para cargos técnicos, visando reduzir demissões por automação.
Estima-se que cerca de 119 mil empregos clericais em tecnologia e serviços financeiros serão deslocados na próxima década, levantamento que também aponta desperdício potencial de até £757 milhões em redundâncias se não houver requalificação.

A Cidade de Londres alerta sobre maior risco de demissão para mulheres que atuam em tecnologia e serviços financeiros devido ao uso crescente de IA e automação. O estudo aponta que mulheres experientes enfrentam exclusão por processos de seleção rígidos, que não consideram lacunas na carreira por cuidados familiares.

Segundo a City of London Corporation, candidatas femininas são preteridas por triagens de CV automatizadas ou rígidas, que desconsideram períodos dedicados a família ou apenas valorizam experiência anterior. O relatório avalia que mulheres em carreiras médias, com pelo menos cinco anos de experiência, são mais vulneráveis.

Impactos previstos e propostas

Estimativas indicam que cerca de 119 mil funções administrativas em tech e serviços profissionais serão substituídas por automação na próxima década, grande parte ocupada por mulheres. Requalificação de trabalhadoras pode evitar custos de redundância de até £757 milhões, aponta o estudo.

A pesquisa sugere que o foco de recrutadores passe a ser o potencial dos(as) candidatos(as), valorizando a adaptabilidade em vez de experiência técnica antiga. O documento aponta ainda que até 60 mil mulheres deixam vagas de tecnologia por falta de progressão, reconhecimento ou remuneração adequada.

Perspectivas regionais e ações

Dame Susan Langley, prefeita da City of London, defende investimento em capacitação para fortalecer equipes digitais e manter o Reino Unido competitivo em inovação. O estudo registra dificuldades de contratação que deixaram mais de 12 mil vagas digitais sem preenchimento em 2024.

A aplicação de políticas de requalificação é apresentada como caminho para reduzir o gap de talento digital. O relatório também destaca que aumentos salariais, por si, não resolvem o problema estrutural da escassez de mão de obra qualificada na área.