Talentos em movimento: empresas precisam acompanhar as mudanças

Pesquisa do LinkedIn aponta que 54% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2026.
A mudança é vista como sinal de amadurecimento do mercado, não de instabilidade, com mobilidade se tornando gestão ativa da carreira.
Processos seletivos passam a ser mais exigentes: 77% consideram as etapas longas e 55% dizem que a competição aumentou.
A HP sinaliza insatisfação de 37% dos trabalhadores brasileiros, citando falta de flexibilidade, propósito e uso da tecnologia.
Empresas devem usar tecnologia para mapear habilidades, manter transparência e oferecer evolução profissional, mantendo-se atrativas para reter talentos.

A mobilidade profissional no Brasil segue em alta, segundo dados do LinkedIn. Em 2026, 54% dos profissionais pretendem mudar de emprego, mesmo com desemprego historicamente baixo. O movimento revela amadurecimento do mercado, não apenas instabilidade.

Os profissionais, embora empregados, mantêm abertura a novas conversas por esperarem trajetórias mais promissoras. A gestão ativa da carreira ganha espaço, com foco em aprendizado, relevância e crescimento. Empresas precisam se ajustar para acompanhar esse ritmo.

Processos seletivos mais exigentes surgem como reflexo dessa nova dinâmica. O LinkedIn aponta que 77% veem as etapas como longas e 55% dizem existir maior competição por vagas. O cenário exige critérios mais específicos, aceleração de desenvolvimento e comunicação clara ao longo do processo.

Contexto do mercado de talentos

A HP confirma um contexto de insatisfação entre trabalhadores brasileiros: 37% citam falta de flexibilidade, propósito e uso de tecnologia como pontos de melhoria. A transformação tecnológica acelera essa pressão por ambientes mais adaptáveis e com maior alinhamento entre empresa e carreira.

Para as empresas, o desafio não é apenas reduzir a evasão, mas entender o movimento. Processos lentos ou desalinhados afastam talentos valiosos. Tecnologias podem mapear habilidades e ampliar alcance, desde que deem suporte a decisões com contexto e transparência.

Impactos práticos para recrutamento e retenção

Organizações que usam tecnologia para apoiar escolhas, não apenas automatizar, ganham eficiência sem perder a qualidade da experiência do candidato. A ideia é reduzir ruído, manter clareza de critérios e melhorar a comunicação com os profissionais.

Nesse cenário, a mobilidade de 2026 é vista como sinal de maturidade do mercado. Profissionais valorizam relações transparentes e ambientes que promovam aprendizado contínuo. Empresas que acompanharem esse ritmo humanizam a competição por talentos.

Milton Beck, LinkedIn, destaca que retenção envolve manter a relevância para cada profissional. O caminho passa pela atração constante, alinhamento estratégico e apoio ao desenvolvimento.

Os artigos assinados são de responsabilidade exclusiva dos autores e não refletem, necessariamente, a opinião de Forbes Brasil e de seus editores.