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Santander Brasil troca de CEO; chefe da B3 assume comando

Santander Brasil troca o comando: Gilson Finkelsztain assume como CEO até julho de 2026, substituindo Mario Leão após cinco anos no cargo

Em nota, o banco afirma que sob a liderança de Leão, o Santander completou um ciclo estratégico com diversificação das operações, foco na rentabilidade sustentável e ênfase no relacionamento e na experiência dos clientes
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  • Santander Brasil anunciou a troca de comando: Gilson Finkelsztain será o novo CEO; Mario Leão deixa o cargo após cinco anos à frente da instituição e 11 anos no Grupo Santander.
  • A transição deve ser concluída até o final de julho de 2026. Leão comunicou aos órgãos de governança no início deste ano sua decisão de sair.
  • Finkelsztain é CEO da B3 desde 2017 e já atuou no Santander entre 2011 e 2013, além de passagens por J. P. Morgan e Citibank.
  • O banco afirmou que a sucessão será conduzida de forma transparente e organizada.
  • Leão disse que a organização atingiu maturidade para um processo estruturado e que Finkelsztain fará um excelente trabalho; o novo CEO declarou estar entusiasmado com o possível caminho do banco nos próximos anos.

O Santander Brasil anunciou nesta quinta-feira, 19 de março de 2026, a troca no comando executivo. Gilson Finkelsztain foi escolhido para ocupar a posição de CEO da instituição, enquanto Mario Leão deixará o cargo após cinco anos à frente do banco e 11 anos no Grupo Santander. A transição deve ser concluída até o fim de julho de 2026.

Leão informou aos órgãos de governança corporativa no início deste ano sobre a sua decisão de sair. O banco afirmou que a sucessão será conduzida de forma transparente e organizada, mantendo o foco na continuidade da estratégia já em curso.

Gilson Finkelsztain chega ao Santander Brasil com passagem recente pela B3, onde atua como CEO desde 2017. O executivo já teve passagem pelo Santander entre 2011 e 2013 e acumula experiência em instituições como J.P. Morgan e Citibank.

Perfil dos executivos

Finkelsztain expressou estar feliz e confiante em assumir a liderança, ressaltando o potencial de atuação nos próximos anos. Leão avaliou que a organização atingiu maturidade suficiente para conduzir a transição de maneira estruturada, destacando que o momento é oportuno para o desligamento.

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