- A RECORD Guaíba divulgou o relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens referente ao 1º semestre de 2026.
- O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
- A publicação atende à Lei 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023.
- Faz parte do Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.
- A divulgação reforça ações de transparência salarial e equidade entre gêneros no ambiente de trabalho.
A RECORD Guaíba divulgou o relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens referente ao primeiro semestre de 2026, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A publicação integra o Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.
O relatório atende à Lei 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023. O objetivo é reduzir a diferença de remuneração entre os gêneros e padronizar critérios de pagamento.
Segundo a RECORD, a publicação apresenta dados do semestre e aponta medidas para ampliar a transparência salarial nas organizações públicas e privadas. O material busca embasar políticas que promovam igualdade de oportunidades.
A divulgação acompanha uma imagem ilustrativa do relatório, destacando o tema da desigualdade salarial. A iniciativa reforça o compromisso do governo e da imprensa com informações públicas acessíveis e verificáveis.
Gatilho de continuidade
- O relatório faz parte de uma série de ações destinadas a monitorar e reduzir disparidades salariais entre mulheres e homens no país.
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