LinkedIn: IA ainda não causa desemprego, mas faz alerta

O LinkedIn afirma que a IA generativa ainda não causa desemprego de forma direta, segundo o diretor de assuntos globais e jurídicos, Blake Lawit.
O volume de contratações caiu cerca de 20% desde 2022, conforme dados internos da plataforma.
A redução não é atribuída à IA, mas a fatores econômicos, com destaque para o aumento das taxas de juros.
A dificuldade de obter crédito e o maior risco nesse cenário estariam freando a abertura de novas vagas.
A previsão é de mudanças graduais nas habilidades exigidas, com mudança de até 70% nas competências necessárias até 2030; a recente demissão de cerca de mil funcionários pelo Snapchat ilustra tensões do setor.

O LinkedIn afirma que a IA ainda não é responsável pelo desemprego em escala ampla, pelo menos por ora. O comentário foi feito pelo diretor de assuntos globais e jurídicos Blake Lawit durante o fórum Semafor World Economy, em Washington, nos EUA. Segundo ele, os dados internos da plataforma mostram queda no volume de contratações desde 2022, em torno de 20%.

A empresa aponta que a redução não está ligada diretamente à substituição de trabalhadores pela IA. O dirigente destaca que o recuo ocorre em diferentes setores e é observável globalmente, sem evidência de padrões de substituição direta por máquinas.

Fatores econômicos dominam a recuperação

Lawit afirma que o principal motivo da desaceleração é econômico. A alta de juros atua como freio para a abertura de novas vagas, tornando crédito mais caro e aumentando os riscos para empresas ao contratar. O panorama aponta para um ajuste cautious do mercado de trabalho.

Dados apresentados pelo LinkedIn são baseados em informações de mais de 1 bilhão de usuários da plataforma, permitindo uma visão contínua do mercado de trabalho. O painel é descrito como uma ferramenta de leitura rápida de tendências econômicas e de emprego.

Mudanças previstas no longo prazo

Apesar de não haver impacto imediato da IA na criação de empregos, o LinkedIn prevê transformações graduais nas habilidades exigidas. Estima-se que a evolução tecnológica mude 25% das competências em funções médias já hoje, com até 70% até 2030, exigindo adaptação constante dos trabalhadores.

Em meio a sinais de transformação, empresas têm dado passos variados. O Snapchat confirmou desligar cerca de 1 mil funcionários, com planos de incorporar IA de forma a reduzir a necessidade de determinadas funções, exemplificando movimentos no mercado.