Inteligência artificial afeta mais mulheres no mercado de trabalho

A inteligência artificial generativa tende a impactar desproporcionalmente as mulheres, principalmente em funções de entrada e administrativas.
A Organização Internacional do Trabalho aponta que 29% das ocupações dominadas por mulheres estão expostas à IA, contra 16% das dominadas por homens.
Nos cargos de maior risco, a diferença é de 16% versus 3%, mostrando desigualdades estruturais que ampliam o efeito da tecnologia.
A executiva Vanessa Martins destaca que as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais que atuam com IA e são mais afetadas pela automação em funções de entrada, com recortes interseccionais.
O texto defende ações estruturais de empresas, governos e sociedade para requalificação, inclusão tecnológica e redesenho de oportunidades, frente ao risco de aumento das desigualdades de gênero no mercado de trabalho.

Recentemente, dados levantados por Vanessa Martins, Executiva de RH e Embaixadora do PotencIA, apontam que mulheres, especialmente em funções de entrada, têm maior probabilidade de perder o posto para a inteligência artificial. A constatação surge de análise sobre a IA generativa no mercado de trabalho.

Segundo estudo da Organização Internacional do Trabalho, a IA generativa não atua de forma neutra. A pesquisa mostra que mulheres estão mais expostas a impactos da automação, principalmente em empregos com tarefas rotineiras e estruturadas. O risco varia conforme a ocupação.

A OIT aponta que 29% das funções dominadas por mulheres enfrentam exposição à IA, frente a 16% entre funções dominadas por homens. Nos cargos com maior vulnerabilidade, a diferença fica mais acentuada: 16% versus 3%.

Para Vanessa Martins, hoje as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais que atuam com IA. O fenômeno é mais contundente em cargos de entrada, com impactos que se ampliam ao considerar interseções como raça, orientação sexual e contexto socioeconômico.

Ela destaca que capacitar mulheres em IA vai além de ampliar o acesso. O objetivo é promover espaço na nova economia e reduzir o risco de desigualdades crescentes decorrentes da tecnologia.

A executiva ressalta a necessidade de resposta estruturada de empresas, governos e sociedade. Requalificação, inclusão tecnológica e redesenho de oportunidades aparecem como caminhos para mitigar efeitos da automação sobre as mulheres.

O tema ganha ainda maior relevância diante de relatos de freio na diversidade organizacional. A revolução tecnológica em curso transforma cenários de trabalho e exige ações urgentes para uma participação mais ampla de mulheres na nova economia.

Diante do cenário, apelos por políticas públicas e práticas corporativas que promovam igualdade de oportunidades ganham força. A ideia é evitar que avanços tecnológicos ampliem desigualdades existentes no mercado de trabalho.